Entretiens
Pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur informel urbain sénégalais
Quelles pratiques de recrutement, de formation et de fidélisation existent dans les entreprises informelles, et comment s’articulent-elles avec les liens familiaux et communautaires ?
- Pourquoi c’est pertinent
- Le secteur informel emploie une large part des travailleurs au Sénégal, mais ses pratiques de gestion des personnes sont rarement analysées comme telles.
- Terrain et données possibles
- Enquête qualitative longue dans plusieurs métiers (couture, mécanique, menuiserie) à Dakar et Thiès, observations et entretiens.
- Apport original visé
- Piste à vérifier : la gestion des ressources humaines est surtout théorisée pour les organisations formelles ; une lecture adaptée à l’informel pourrait constituer un apport.
- Disciplines mobilisées
- Gestion des ressources humaines, Sociologie du travail
- Questions secondaires
- Comment se transmettent les compétences dans l’apprentissage traditionnel ?
- Quels mécanismes remplacent le contrat de travail écrit ?
Faisabilité : moyenne (estimation rapide)
Critères notés, points faibles, recommandations et reformulation conseillée : débloqués gratuitement quand tu analyses ce sujet.